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Avant le bilan de compétences je n’avais pas de certitudes sur mes savoirs, savoirs faire et
mes qualités. Je ne savais pas si j’allais poursuivre dans ma voie de directrice des ventes et
surtout si j’en avais envie.
Le bilan de compétences m’a permis de mettre des mots sur mon caractère et de savoir qui
j’étais profondément. Cela m’a permis également de savoir que je pouvais apporter mon
expérience et mon savoir à des équipes dans une entreprise. J’ai également découvert mes
talents de formatrice et que je voulais les exploiter.
Les enquêtes métiers ont été un élément déclencheur sur le fait que formatrice à temps
complet n’était pas forcément ce que je voulais faire contrairement à ce que je pensais. Le fait
aussi de me forcer à réaliser des enquêtes métiers, notamment directrice des ventes, m’a
permis de me rendre compte que ce poste réunissait tout ce que j’aimais et tout ce que je suis.
J’ai pris aussi conscience que l’expérience traumatisante que j’ai eu chez ALDI ne se
renouvellera pas dans une autre société car les conditions seront différentes.
Pour résumer le bilan de compétences m’a permis de prendre conscience que je pouvais être
une excellente formatrice et continuer à exercer le métier que j’aimais de directrice des ventes.
Mon consultant a été bienveillant, il a su m’accompagner vers cette révélation.

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